Change Management stellt besondere Anforderungen an die Führung. Obwohl Change Management - Kompetenz heute eine Schlüsselkompetenz für Manager darstellt, werden die Besonderheiten des Führens im Changeprozess selten explizit vermittelt.

Unser Seminar setzt genau dort an.

• Sie lernen State-of-the-Art Konzepte des Führens im Change Management kennen.
• Sie erfahren, welche spezifisch anderen Führungs-Verhaltensweisen sie in kritischen Situationen beherrschen müssen.
• Sie erwerben Sicherheit und erweitern Ihr Spektrum an Verhaltensalternativen in kritischen Führungs-Situationen.
• Sie erfahren etwas über Ihren Bezug zur Macht Ihrer Rolle und deren Nutzung.
  
• Sie werden sensibilisiert für Ihre Emotionen und deren Botschaften.
• Sie lernen über Ihre inneren Hürden hinweg zu gehen, um wirklich Wirkung zu erzielen und Herausforderungen im Sinne der Zielsetzungen des Changeprojektes zu entscheiden.
• Sie lernen kritisches und ambivalentes Antwortverhalten von Mitarbeitern konstruktiv zum Nutzen einer Changeinitiative zu verarbeiten
  
• Sie üben praktisches Verhalten in schwierigen Situationen, um z.B. Eskalationen angemessen und Zeichen setzend eindämmen zu können.
• Sie erfahren das Geheimnis der Balance zwischen Entschiedenheit und Klarheit einerseits sowie menschlichem Verständnis und Einfühlung andererseits.

Das Seminar besteht aus einem lebendigen Mix konzeptioneller Auseinandersetzung, Selbstreflektion sowie praktischer Übung und Anleitung.

Hauptfokus ist dabei die Stärkung Ihrer ganz persönlichen Führungswirkung in schwierigen Situationen des Change Management.

In das Seminar fliessen ein viele Jahre an Erfahrung mit erfolgreichen Change Management-Prozessen wie mit Coaching für Manager aller Ebenen im Zuge von Changeprojekten.

Dauer: 1 - 2 Tage

Teilnehmer: 6 — 8 Obere Führungskräfte, Top-Management

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