14.02.2018 - Persönlichkeit der Führungskraft ein immer wichtigerer Faktor

Feedback-Instrumente zur Persönlichkeitsentwicklung mit denen wir arbeiten

Die Persönlichkeit der Führungskraft entscheidet über den Erfolg in der Führung. Die Entwicklung der Führungs-Persönlichkeit stand allerdings einige Zeit weniger im Fokus der Aufmerksamkeit bei Projekten der Führungskräfteentwicklung. Dies ändert sich gerade.

Die Gründe sind in einer erheblich gesteigerten Komplexität und Dynamik im Managementprozess zu suchen. Führung in der Matrixorganisation, führen von und handeln in virtuellen Teams und in einem immer unberechenbareren Umfeld (VUCA als Stichwort) fordern Führungskräfte und Experten in Unternehmen oft bis an die Grenze.

Es kommt immer mehr darauf an, Einfluss ohne Macht auszuüben, um Wirkung zu erzielen und Ziele zu erreichen. Die Persönlichkeit der Akteure ist dabei neben ihrer fachlichen Kompetenz der entscheidende Faktor.

Die Nachfrage nach Programmen, die tiefer reichen und Führungskräfte unterstützen, sich der eigenen Persönlichkeit mit ihren Stärken und Schwächen zu stellen, sich ihrer selbst und ihrer Wirkung auf andere bewusst zu werden, führt vermehrt zum Einsatz von Feedback-Instrumenten.

Wir verwenden

• MBTI (Myers-Briggs-Type-Indicator)
• Reflector Big5 Personality
• Reflector Big5 Leadership