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DEUTSCH26.04.2009 - Geschäftsprozesse anpassen - HR und PE sind gefragt
Krise schürt interne Nachfrage
Das Seminar ist auch für HR Manager geeignet und beschäftigt sich theoretisch und praktisch mit den Fragen, die bei der Arbeit an den Geschäftsprozessen in der Unterstützungsrolle relevant sind.
Die aktuelle Krise führt dazu, dass die Arbeit an den Geschäftsprozessen intensiviert wird. Aus zwei Gründen hauptsächlich:
- Es ist jetzt durch nachlassende Auftragslage Zeit vorhanden, sich den in Boomphasen als Hindernis darstellenden Hürden in den Prozessabläufen zuzuwenden.
- Durch Verschlankung, Aufgabe von Outsourcing und Reintegration von Leistungen, krisenbedingter Schließung von Niederlassungen etc. entsteht der Zwang zur Anpassung und Neudefinition der Geschäftsprozesse.
Da andererseits vielfach Sparzwänge herrschen und externe Dienstleister nur noch in geringerem Umfang eingesetzt werden sollen, sind die internen Funktionen Personalentwicklung und HR / Personalmanagement als Unterstützer bei der Neugestaltung der Geschäftsprozesse verstärkt nachgefragt. Was ja durchaus deren neuer Rolle als strategischer Partner des Managements und Change Agents nach Ulrich (Ulrich, Dave: Human Resource Champions, 1997) entspricht.
Nun erfordert dies profunde Kenntnis der Grundlagen des Geschäftsprozess-Managemets, das vielfach nur rudimentär vorhanden ist. Daher hier der Hinweis auf unser Seminar
Das Seminar ist auch für HR Manager geeignet und beschäftigt sich theoretisch und praktisch mit den Fragen, die bei der Arbeit an den Geschäftsprozessen in der Unterstützungsrolle relevant sind.
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Maulbronnerhof 35 - D-67346 Speyer
Tel.: +49 (0) 62 32 / 68 77 525
UStIdent DE329899264
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